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Bonjour,


A l’occasion de la Journée internationale de la femme, Capitalcom et Le Monde se sont associés pour publier le 1er Observatoire de la Mixité, une enquête d’opinion réalisée auprès d’un échantillon représentatif de la population française de plus de 18 ans, selon la règle des quotas.

De façon étonnante, une écrasante majorité de Français se déclarent concernés par les enjeux de Mixité, considérant que les freins culturels sont décidément trop lourds et qu’il est temps de s’y attaquer. Il est vrai que les chiffrent plaident dans ce sens, puisque la moyenne des indicateurs opérationnels de la Mixité (effectif, cadre et top management) n’a pas du tout évolué depuis 5 ans. Seuls les Conseils d’Administration dérogent à cette règle, sous l’impulsion de la loi Copé Zimmermann de janvier 2011.

La très forte mobilisation des Français - hommes et femmes - sur la nécessaire évolution de la Mixité dans le contexte actuel et leur volonté de lever des freins culturels particulièrement résistants méritent d’être entendues. D’autant que tous et toutes s’accordent sur les principaux leviers, à savoir l’implication des hommes dans cette démarche aux côtés des femmes, les bénéfices revenant tout autant aux hommes, qu’aux femmes, qu’à l’entreprise dans sa globalité.

Je vous souhaite une bonne lecture de notre newsletter !

Caroline de La Marnierre
Présidente/Fondatrice de CAPITALCOM


Mixité


1er OBSERVATOIRE SUR LA MIXITÉ

"LES HOMMES SERAIENT-ILS LES PROCHAINS MOTEURS DE LA MIXITÉ ?"
LES TROIS GRANDES TENDANCES qui se dégagent de l’Observatoire 2013 :

1. Les bénéfices pour les entreprises sont conséquents : amélioration du climat social, renforcement de la dimension humaine dans le management, et dans une moindre mesure, impact sur l'image et la performance des entreprises.

2. … Mais les freins culturels résistent : Bien plus que la maternité, le poids culturel est considéré comme le principal frein au développement de la Mixité dans les entreprises avec l’absence d’évolution au niveau du top management par la persistance de stéréotypes, ainsi qu’une forme de discrimination dans des sphères où le pouvoir reste l’apanage des hommes. Quels sont donc les principaux leviers d’actions ?

3. Les hommes ont un rôle majeur à jouer ! : 86% des Français - hommes et femmes confondus - considèrent que les hommes ont un rôle majeur à jouer en faveur de la Mixité. Paradoxalement, les femmes sont moins convaincues des bénéfices de la Mixité pour les hommes que ces derniers (46% vs. 60% des hommes).

► Lire le décryptage du Monde « L’œil du Monde »
► Lire le communiqué de presse



Chiffres clés
87% des Français sont sensibles aux enjeux de Mixité
86% des Français considèrent que les hommes ont un rôle majeur à jouer
80% des Français considèrent qu’il a été utile – voire indispensable – de mettre en place des quotas pour les Conseils d’Administration
77% pensent que la prise en compte de la Mixité dans la rémunération du management est efficace
Revue de presse
Le Monde : "Comment contrôler les salaires des dirigeants ?" par Laurence Dors et Caroline de La Marnierre
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Le Figaro : "Le capitalisme est-il un humanisme ?" par Luc Ferry
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Novethic : "Où en est la RSE ? Le point de vue de 10 experts"
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Novethic : "Une pratique de concertation des pouvoirs publics insuffisante et discontinue" par Michel Doucin
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Rapport de l’IFA : "Dissociation des instances de gouvernance : les critères de décisions"
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Rendez-vous
25/03/2013
EPWN : 3ème Edition du Prix Entrepreneure Responsable EPWN
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31/05/2013
Institut Français des Administrateurs : Premières leçons à tirer des AG 2013
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"Mixité : II est urgent de faire "bouger les lignes" ! (Valeurs Actuelles, 07/03/2013)
Le constat est sans appel : la mixité est en stagnation totale depuis 2007 à tous les niveaux opérationnels de l'entreprise (top management, cadres et effectifs). Les Conseils d'Administration font figure d'exception en multipliant par trois le taux de représentation des femmes depuis 2007.

► En savoir + via Valeurs Actuelles
"Conseils : les femmes se montrent plus sélectives" (Les Echos, 13/02/2013)
Si les groupes du CAC 40 ont pris de l’avance sur les exigences 2017 de la loi Copé-Zimmerman, la deuxième étape de 2014 à 2017 devrait être "plus rude" selon la députée de la Moselle. En effet, les candidates se montrent de plus en plus sélectives, alors que les sociétés du CAC 40 devront pourvoir 103 mandats d’ici à 2017 pour être en conformité avec le quota imposé.

► En savoir + via Les Echos
"A quand plus de femmes dans les Conseils d'administration ?" (L’Entreprise, 31/01/2013)
Outre la notion de "conformité", la loi sur les quotas de femmes administratrices permet aux chefs d'entreprise de réfléchir à la composition de leur Conseil d'administration ou de surveillance et de faire preuve de modernité. La majorité des entreprises concernées saisissent cette opportunité pour renforce leur image, leur réputation et leur visibilité.

► En savoir + via L’Entreprise
"Femmes chefs d'entreprise : un rôle croissant dans le monde économique ?" (Entreprendre, 06/10/2012)
S'il n'est pas facile aujourd'hui d'être chef d'entreprise, la situation se révèle encore plus délicate pour une femme. Aussi est-il difficile pour elles de se faire une place au sommet de la hiérarchie investie depuis toujours par les hommes. Malgré des diplômes équivalents, elles doivent faire leurs preuves pour que leurs compétences soient reconnues. Catherine Pavie, Présidente d'IGS-CP, Grand Prix du Conseil Européen Femmes Entreprises et Commerce, Agnès Bricard, Présidente du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables… plusieurs femmes témoignent de leur parcours.

► En savoir + via Entreprendre
"Femmes et pouvoir : tabou ou nouveau modèle de gouvernance ?" (Viviane de Beaufort, 08/12/2012)
Viviane de Beaufort, experte en gouvernance d’entreprise et passionnée par les questions de mixité, s’est interrogée sur la relation des femmes au pouvoir : "L’approche du pouvoir est-elle différente chez les femmes ?". Telle est la problématique que pose cette étude conduite par Viviane de Beaufort, Professeure à l’ESSEC Business School et Fondatrice de "Women Be European Board Ready", en collaboration avec diverses autres organisations.

► Lire l’étude



Relations Actionnaires

Comme chaque année au mois de janvier, Capitalcom a publié son 8ème Baromètre des attentes des actionnaires individuels à l’approche des AG, qui a fait l’objet de petits-déjeuners de restitution en présence de Jean-Pierre Hellebuyck, Vice-président d’AXA IM, et Olivier de Guerre, Président de Phitrust.

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En collaboration avec le Club des Partenaires et les membres du Jury du Grand Prix de l’AG, Capitalcom a organisé – le 14 février 2013 dans l’auditorium de NYSE Euronext – les premières "Rencontres du Grand Prix de l'AG" consacrées au Say on Pay et à la représentation des salariés au sein des Conseils d'Administration.

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Performance Intégrée

Suite à la publication de l’Observatoire de la Performance Intégrée et de son 5ème Baromètre sur la RSE au sein du CAC 40, Capitalcom a organisé deux petits-déjeuners sur le thème : "Intégration de la RSE au business : les réalisations des entreprises sont-elles en phase avec les attentes des parties prenantes ?" avec les témoignages des grandes entreprises partenaires (Air Liquide, Axa France et GDF SUEZ).

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Performance sociale

Le Mouvement "Pour un Nouveau Pacte Social fondé sur la Confiance et la Performance" s’est réuni le 21 février dernier en présence de Jean-Claude Volot, Président de Dedienne Aerospace et candidat potentiel à la présidence du MEDEF, et de Pascal Pavageau, Secrétaire confédéral de Force Ouvrière en charge de l’Economie et des entreprises, qui sont intervenus sur les clés de lecture et les enjeux liés à l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2013.

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